Persbericht Tempo-Team: Bijna twee op de drie Belgen snappen hun loonbrief niet volledig

Brussel, 19 januari 2026 – Hun loonbrief blijkt voor bijna de helft van de Belgische werknemers (48%) een ingewikkeld document. Zo’n vijfde (21%) begrijpt er nauwelijks iets van, terwijl slechts een derde (36%) alle onderdelen snapt. Niet zo vreemd, want ruim de helft (57%) kreeg er nog nooit uitleg over. Dat blijkt uit recent onderzoek* van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Dit gebrek aan inzicht gaat gepaard met een opvallend taboe op de werkvloer. Amper een kwart (23%) van de werknemers praat met directe collega’s over hun salaris. Bijna de helft (48%) ervaart zelfs weinig tot geen ruimte om met de baas over hun loon te praten.

“Hoewel de meeste Belgen vinden dat ze comfortabel kunnen leven van hun loon, is er duidelijk nood aan meer transparantie, eerlijkheid en dialoog over hun verloning. Dat is belangrijk om gemotiveerd te blijven, werkplezier te hebben en om je gewaardeerd te voelen,” aldus Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team.

Bruto, netto, toeslagen, premies, voordelen in natura, fiscale inhoudingen, sociale bijdragen… snap jij wat er allemaal op jouw loonbrief staat? Bijna de helft van de werknemers (48%) bestempelt het document als ingewikkeld. En hoe jonger, hoe vaker ze dit vinden. Terwijl zo’n derde van de 55-plussers (34%) zijn loonbrief ingewikkeld vindt, loopt dat bij de min 35-jarigen op tot ruim de helft (54%). Dat gevoel is niet verwonderlijk: ruim de helft van de werknemers (57%) kreeg nog nooit uitleg over wat er precies allemaal op de loonbrief staat. Nochtans is 42% hier wel vragende partij voor. Volgens prof. dr. Van den Broeck kan meer uitleg over de loonbrief voor meer transparantie en begrip zorgen:

“Jouw loonberekening wordt een pak duidelijker als je snapt wat er precies in plus en min gaat. Factoren zoals kinderen ten laste, je paritair comité, maar ook je statuut en functie, bepalen mee welk bedrag aan het eind van de maand op je rekening verschijnt. Die basisinformatie is essentieel om je brutoloon correct naar nettoloon om te zetten, of om objectief te kunnen vergelijken met het salaris van anderen. Begrijpen wat er gebeurt en waarom, helpt je loon rechtvaardigen”

Opvallend: zes op de tien werknemers (60%) controleren meestal tot altijd of hun loonbrief correct werd ingevuld. Een vijfde doet dit soms, terwijl evenveel respondenten (20%) zelden tot nooit hun loonbrief checken. Toch zouden ze dit beter wel want ruim vier op de tien werknemers (41%) ontdekten al fouten op hun loonbrief; soms zelfs meerdere keren.

"Deze cijfers tonen een paradox: de helft van de werknemers vindt hun loonbrief ingewikkeld of onleesbaar. En toch: veel werknemers controleren hun loonbrief en ontdekken fouten. Dit ondermijnt het vertrouwen en het gevoel gewaardeerd te worden. Nochtans is bewezen dat transparantie en rechtvaardigheid over het loon een positieve invloed hebben op ons werkplezier,” zegt prof. dr. Van den Broeck.

Praten over loon blijft taboe, maar jongere werknemers zijn loslippiger

Hoewel hun loon voor de overgrote meerderheid van de werknemers (85%) een relevant gespreksonderwerp is, blijft het op de werkvloer nog vaak een taboe. Bij een derde van de bevraagden (33%) wordt er in hun organisatie expliciet niet over het salaris gesproken. Amper een kwart van de werknemers (23%) bespreekt zijn of haar loon met directe collega’s. Jongere werknemers zijn over het algemeen iets loslippiger: ruim een kwart van de min 35-jarigen (26%) praat hierover met directe collega’s, tegenover 22% van de 35- tot 54-jarigen en 19% van de 55-plussers.

Top 5: Met wie spreek je over je loon?

Die terughoudendheid beperkt zich niet tot collega’s. Slechts 15% weet wat het management verdient, en voor bijna de helft van de werknemers (48%) is er weinig tot geen ruimte om met de baas over hun salaris te praten. Bij vrouwen loopt dit op tot 54% van de vrouwen, tegenover 43% bij de mannen. Slechts één op de drie werknemers (35%) heeft dan ooit onderhandeld over zijn of haar loon. Ook hier spannen mannen de kroon (42%, tegenover 28% van de vrouwen).

Hoewel bijna driekwart van de werknemers over het algemeen tevreden is over hun loon, vindt slechts 67% het rechtvaardig tegenover dat van anderen. Bovendien zegt de helft dat hun loon niet in verhouding staat tot hun geleverde inspanningen. Opvallend: slechts een minderheid (13%) wil meer transparantie over wat hun collega’s verdienen.

“De resultaten van het onderzoek maken duidelijk dat werkgevers veel te winnen hebben bij het verbeteren van hun communicatie over verloning. Het gaat dan niet alleen om het duidelijker en begrijpelijker maken van de loonbrief, maar ook om het creëren van een open bedrijfscultuur, waarin gesprekken over salaris mogelijk zijn,” zegt Wim Van der Linden. “Loon is emotie, maar transparantie zonder context creëert wantrouwen. Echte transparantie draait niet om cijfers delen, maar om betekenis geven. Mensen willen voelen dat hun verloning rechtvaardig is en dat vraagt uitleg, niet enkel tabellen.”

*Dit blijkt uit een onderzoek uit 2025 van Tempo-Team, in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan KU Leuven. Het onderzoek werd uitgevoerd bij een representatieve steekproef door een onafhankelijk onderzoeksbureau, dat peilde naar de beleving van 2.000 Belgische werknemers van actuele thema’s op de werkvloer. De maximale foutenmarge bij 2000 Belgische werknemers bedraagt 2,08%.

Voor meer informatie (enkel voor de pers) kan u contact opnemen met:
​Wavemakers PR, Emanuel Sys - 0486 17 52 65, emanuel@wavemakers.eu

Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-TeamProf. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. C: Ignace Fermont