Persbericht Tempo-Team: Bijna de helft van de Belgen ging vorig jaar ziek naar het werk ​

Brussel, 27 november 2025 – Twee op de drie Belgen (65,9%) bleven het afgelopen jaar al eens doorwerken terwijl ze ziek waren. Bijna één op de vier (23,8%) deed dat van thuis uit terwijl maar liefst 45,3 procent zich ziek naar de werkvloer begaf. Dat blijkt uit recent onderzoek* van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Een schuldgevoel is de belangrijkste reden waarom ze ziek aan het werk waren (35%). Toch kunnen ze dit volgens hun collega’s beter laten. Zeven op tien werknemers vinden dat je beter ziekteverlof neemt (68,8%) en twee op de drie (65,8%) hebben schrik om zelf ziek te worden als collega’s ziek komen werken.

“Toch hoeft ziek zijn geen alles-of-nietsverhaal te zijn. Een halve dag in bed uitzieken om vervolgens een halve dag van thuis uit te werken, kan ook een optie zijn,” zegtPascal Meyns, Safety Manager bij Tempo-Team.

Bijna de helft (45,3%) van de Belgen ging het afgelopen jaar ondanks ziekte naar het werk. Opvallend is dat vrouwen (50,3%) vaker ziek naar het werk kwamen dan mannen (40,9%), terwijl het verschil tussen arbeiders (46,3%) en bedienden (45,1%) vrijwel gelijk bleef.

Nog eens een kwart (23,8%) bleef bij ziekteklachten thuis aan de slag. Jongere werknemers deden dit vaker dan hun oudere collega’s; zo bleef 28,8% van de -35-jarigen ziek thuis aan het werk, tegenover 22,4% van de 35- tot 54-jarigen en 17,4% van de 55-plussers.

Verkoudheid, hoofdpijn en rugpijn zijn de meest voorkomende klachten waarmee we gaan werken

Van de werknemers die ziek naar het werk gingen, deed 61,7% dit met verkoudheidsklachten. Maar ook bij ernstigere klachten zoals hoofdpijn of migraine (56,5%) en rug- of buikpijn (49,6% en 40,5%) bleven velen aan de slag. Bijna een derde 29,1% ging aan het werk terwijl ze koorts of griep hadden.

Top 10: Met welke klachten ging je ziek naar het werk?

Maar loont ziek gaan werken wel? De helft van wie ziek bleef doorwerken, zegt dat ze door hun gezondheidsproblemen hun werk niet goed konden uitvoeren. Bij de -35-jarigen loopt dit op tot 57%, tegenover 50% van de 35- tot 54-jarigen en zo’n derde van de 55-plussers (35%).

Flexibiliteit als oplossing voor roze verzuim

“Ziek zijn is geen alles-of-nietsverhaal. Doe wat je kan — desnoods van thuis uit — én zorg goed voor jezelf,” zegt Pascal Meyns, Safety Manager bij Tempo-Team. “We evolueren naar een maatschappij waarin huisartsen niet langer standaard iemand 100% arbeidsongeschiktheid voorschrijven, en waarin werknemers al vanaf de eerste ziektedag aangepast werk kunnen vragen. Als je bijvoorbeeld een halve dag in bed uitziekt en een halve dag werkt, heb je het beste van twee werelden: je bent gerust dat het werk niet blijft liggen én je geeft jezelf de tijd om te herstellen. Uiteraard is dat makkelijker voor een bediende met een verkoudheid dan voor een arbeider met een gebroken arm.”

Prof. Anja Van den Broeck vult aan:

“Ziek gaan werken wordt ook wel roze verzuim of presenteïsme genoemd. Je bent er wel, maar je presteert minder goed. Dat kost organisaties niet alleen aan productiviteit, maar verhoogt ook het risico dat collega’s ziek worden. Opvallend genoeg toont internationaal onderzoek aan dat het vaak de sterk gemotiveerde en tevreden werknemers zijn die zich schuldig maken aan roze verzuim. Ze willen ​ hun beste beentje blijven voortzetten, zelfs als dat negatieve gevolgen heeft voor zichzelf, hun collega’s en de organisatie. Organisaties kunnen roze verzuim beperken door duidelijke afspraken te maken over wanneer werknemers wel of niet kunnen komen werken. Daarnaast helpt het om zich flexibeler te organiseren, zodat het werk niet onnodig hoeft op te stapelen of simpelweg wordt doorgeschoven als iemand ziek uitvalt.”

Ziek werken uit schuldgevoel

Een schuldgevoel: voor ruim één op de drie werknemers (35%) is dat een reden om ziek aan het werk te zijn. Vrouwen (42,4%) voelen zich hier vaker schuldig over dan mannen (27,7%). Verder wil 31,3% zijn collega’s niet extra belasten door afwezig te zijn, terwijl een derde (33,1%) blijft doorploeteren omdat hun werk anders gewoon blijft liggen. Dit laatste is vaker een bezorgdheid van oudere werknemers: 38,9% van de 50-plussers geeft dit aan, tegenover 34,6% van de 35- tot 54-jarigen en 29% van de -35-jarigen. Ook het plezier in hun werk speelt een rol: 25,7% blijft ziek aan het werk omdat ze hun job graag doen.

Waarom was je aan het werk toen je ziek was?

Slechts 10,2% van de werknemers voelt sociale druk van collega’s om door te werken bij gezondheidsproblemen. Toch hoeven ze het voor hen niet te laten. Bijna zeven op de tien werknemers vinden dat je beter ziekteverlof neemt bij ziekteklachten (68,8%) en twee op de drie (65,8%) heeft schrik om zelf ziek te worden als collega’s ziek komen werken.

*Dit blijkt uit een onderzoek uit 2025 van Tempo-Team, in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan KU Leuven. Het onderzoek werd uitgevoerd bij een representatieve steekproef door een onafhankelijk onderzoeksbureau, dat peilde naar de beleving van 2.000 Belgische werknemers van actuele thema’s op de werkvloer. De maximale foutenmarge bij 2.000 Belgische werknemers bedraagt 2,08%.

Voor meer informatie (enkel voor de pers) kan u contact opnemen met Wavemakers PR:

Pascal Meyns, Safety Manager bij Tempo-TeamProf. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. C: Ignace Fermont