Persbericht Tempo-Team: 6 op de 10 Belgen laten het werk volledig los tijdens hun vakantie

Brussel, 3 augustus 2025 – Vakantie, dat is voor twee op de drie Belgen (66%) vooral tijd nemen voor zichzelf. Toch lukt het lang niet iedereen om het werk écht los te laten. Bij 43% van de vakantiegangers blijft het werk door het hoofd spoken, en ruim één op de drie (37%) blijft zijn werk tijdens de vakantie verder opvolgen. Dat blijkt uit recent onderzoek* van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met professor Anja Van den Broeck van KU Leuven. Opvallend: ruim een kwart van de werknemers (26%) mist zijn collega’s tijdens de vakantieperiode.

De grote vakantie zit net over de helft. Terwijl de eerste werknemers terug aan de slag gaan, maken anderen zich op om te vertrekken. Maar helemaal loskoppelen lukt hen niet altijd: 43% van de werknemers zegt tijdens hun vakantie aan het werk te denken. 

Jongere werknemers hebben meer moeite om los te koppelen

Vooral jongere werknemers hebben moeite om los te koppelen: de helft van de -35-jarigen (50%) denkt tijden hun verlof aan het werk, tegenover 41% van de 35- tot 54-jarigen en zo’n derde van de 55-plussers (34%). 

Meer dan één op de drie werknemers (37%) blijft ook tijdens de vakantie het werk verder opvolgen; ze lezen mails of beantwoorden werkgerelateerde telefoontjes. Dit kan uit noodzaak zijn, want bij de helft van de werknemers (50%) neemt niemand hun taken over tijdens hun afwezigheid. 

Maar niet iedereen ervaart bereikbaar zijn als belastend. Werknemers die hun werk zelf opvolgen tijdens de vakantie, scoren hoger op het vlak van motivatie (8,2/10 vs. 7,8/10), werkplezier (8,1/10 vs. 7,6/10), betrokkenheid (8,4/10 vs. 7,9/10) en het werk in het algemeen (8,1/10 vs. 7,7/10) in vergelijking met zij die dat niet doen.

“Korte check-ins tijdens hun vakantie verminderen voor sommigen stress over wat er na het verlof op hen wacht. Waar de één vakantie ziet als een recht op volledige rust, beschouwt de ander het als een moment van zelfgekozen flexibiliteit. Beide vragen om bewust kiezen én duidelijke afspraken", zegt Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team. “Volledige mentale loskoppeling kan helpen om stress af te bouwen en creativiteit en motivatie op te laden. Werknemers moeten er dan wel op kunnen vertrouwen dat de boel blijft draaien tijdens hun verlof. Dat vraagt om duidelijke afspraken en een goede verdeling van het werk. Spreek daarom af wie wat op zich neemt, zodat het werk van afwezige collega’s vlot wordt opgevangen.”

Prof. Anja Van den Broeck vult aan: "Vakantie is hét moment om je batterijen terug op te laden. Dat lukt het best als je afstand neemt van je werk en tijd maakt voor ontspanning. Tegelijk geeft het veel werknemers rust als ze het gevoel hebben hun tijd zélf te kunnen indelen. Voor sommigen helpt het net om tijdens hun vakantie af en toe het werk te blijven opvolgen – omdat het hen een gevoel van controle geeft en zo zorgt voor minder stress."

Vakantie nemen is… tijd voor jezelf 

Vakantie betekent voor twee op de drie Belgen (66%) in de eerste plaats tijd voor zichzelf, een periode om leuke dingen te doen waar ze anders niet toe komen (54%) en tijd voor familie (64%). Voor ruim één op de zes Belgen (17%) draait vakantie in de eerste plaats om het opvangen van hun kinderen. 

Top 6: Wat betekent vakantie vooral voor jou? 

Ruim een kwart mist collega’s tijdens vakantie

Opvallend: ruim een kwart van de werknemers (26%) mist zijn collega’s tijdens de vakantieperiode. Meer dan een derde (34%) houdt dan ook contact met de collega’s via berichtjes die niets met het werk te maken hebben. Dat kan mee verklaren waarom bijna de helft van de werknemers (45%) op het einde van hun vakantie blij is om opnieuw aan het werk te gaan. 

Wie zijn collega’s mist tijdens de vakantie, is over het algemeen meer tevreden met de collega’s (8,8/10 vs. 7,9/10) en voelt zich sterker verbonden met het team (7/10 vs. 6/10). Zo’n goede band gaat gepaard met meer motivatie voor het werk (8,4/10 vs. 7,7/10) en meer werkplezier (8,4/10 vs. 7,6/10). 

“Werk is een belangrijke bron van sociaal contact. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel werknemers na hun vakantie ernaar uitkijken om hun collega’s terug te zien,” besluit Prof. Anja Van den Broeck.

*Dit blijkt uit een onderzoek uit 2025 van Tempo-Team, in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan KU Leuven. Het onderzoek werd uitgevoerd bij een representatieve steekproef door een onafhankelijk onderzoeksbureau, dat peilde naar de beleving van 2.000 Belgische werknemers van actuele thema’s op de werkvloer. De maximale foutenmarge bij 2000 Belgische werknemers bedraagt 2,08%.

Voor meer informatie (enkel voor de pers) kan u contact opnemen met:

Wavemakers PR, Emanuel Sys - 0486 17 52 65, emanuel@wavemakers.eu