Communiqué de presse Tempo-Team: Près de deux Belges sur trois ne comprennent pas bien leur fiche de paie

Bruxelles, 19 janvier 2026 – Pour près de la moitié des salariés belges (47,8%), la fiche de paie constitue un document complexe. Une personne sur cinq (20,8%) n'y comprend rien et à peine une sur trois (36,3%) en appréhende tous les éléments. Ce n'est guère surprenant: plus de la moitié (57%) n'ont jamais reçu la moindre explication la concernant. Ces données ressortent d'une récente enquête* menée par le prestataire de services RH Tempo-Team en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, spécialiste de la motivation au travail à la KU Leuven. Ce problème de compréhension s'accompagne d'un tabou généralisé au boulot: à peine un quart (23%) des salariés parlent de leur rémunération avec leurs collègues directs. Près de la moitié (48%) n'osent même pas évoquer le sujet avec leur supérieur. 

“Bien que la plupart des Belges estiment pouvoir vivre confortablement avec leur salaire, on observe un besoin manifeste de plus de transparence, d'équité et de dialogue quant à leur rémunération. C'est important pour rester motivé, prendre du plaisir au travail et se sentir valorisé,” explique Aline Bernard, porte-parole de Tempo-Team. 

Brut, net, primes, bonus, avantages en nature, retenues fiscales, cotisations sociales…: comprenez-vous tout ce qui apparaît sur votre fiche de paie? Près de la moitié des salariés (48%) trouvent le document complexe à déchiffrer, un constat encore plus marqué parmi les jeunes. Si un tiers des plus de 55 ans (34%) éprouve ce ressenti, le pourcentage atteint 54% chez les moins de 35 ans. Cela n'a rien d'étonnant : plus de la moitié des salariés (57%) n’a jamais reçu d’explications sur les informations mentionnées. Pourtant, ils sont 42% à souhaiter en avoir. Pour la professeure Van den Broeck, davantage d’éclaircissements sur la fiche de paie assureraient plus de transparence et une meilleure compréhension:

“Le calcul de votre salaire devient beaucoup plus clair quand vous comprenez ce qui est ajouté ou déduit. Des éléments comme le nombre d’enfants à charge, votre commission paritaire, mais aussi votre statut et votre fonction interviennent tous dans le calcul du montant versé sur votre compte à la fin du mois. Ces informations jouent un rôle primordial pour savoir comment passer du brut au net ou pour pouvoir comparer objectivement votre rémunération à celle d'autres personnes. En saisir la logique aide à légitimer ce que l'on gagne.”

À noter: six salariés sur dix (60%) contrôlent souvent ou systématiquement que leur fiche de paie mentionne les chiffres corrects. Un sur cinq le fait parfois et un pourcentage identique (20%) ne vérifie que rarement… voire jamais. Ils seraient pourtant bien inspirés de le faire : plus de quatre salariés sur dix (41%) ont déjà découvert des erreurs sur leur fiche de paie. Et parfois même à plusieurs reprises.

"Ces chiffres montrent un paradoxe: la moitié des salariés jugent leur fiche de paie compliquée à comprendre. Mais ils sont nombreux à contrôler la leur et à y trouver des erreurs. Une telle situation nuit à la confiance et au sentiment de reconnaissance. Il est prouvé que la transparence et l'exactitude salariale ont un impact positif sur le bien-être au travail,” indique la professeure Van den Broeck.

Parler salaire reste tabou, mais les jeunes se montrent plus ouverts

Si le salaire constitue un sujet important pour la grande majorité des salariés (85%), il demeure souvent tabou au sein des entreprises. Un tiers des personnes interrogées (33%) indiquent qu'il est volontairement évité dans les discussions entre collègues. Moins d'un quart des salariés (23%) l’abordent avec leurs collègues. Les jeunes se montrent moins frileux: un peu plus d’un quart des moins de 35 ans (26%) en parlent avec leurs collègues directs, contre 22% parmi les 35-54 ans et 19% chez les plus de 55 ans.

Top 5: Avec qui parlez-vous de votre salaire?

Cette réserve ne concerne pas que les collègues. Seuls 15% des salariés savent combien gagnent leurs managers. Près de la moitié des salariés (48%) estiment qu’aucun cadre formel n’existe pour aborder la question de leur salaire avec leur supérieur hiérarchique. Le pourcentage atteint 43% chez les hommes et même 54% parmi les femmes. À peine un salarié sur trois (35%) a déjà négocié son salaire. Ici encore, le pourcentage diffère selon le sexe: 42% chez les hommes contre seulement 28% chez les femmes.

Même si près de trois quarts des salariés se disent satisfaits de leur rémunération, ils ne sont que 67% à la trouver juste par rapport à celle des autres. En outre, un salarié sur deux estime que son salaire ne reflète pas ses efforts. À noter: seule une minorité des personnes interrogées (13%) souhaite davantage de transparence concernant les rémunérations de leurs collègues. 

“Les résultats de cette enquête montrent clairement que les employeurs ont tout intérêt à améliorer leur communication sur les salaires. Il n'est pas seulement question de rendre la fiche de paie plus claire et plus compréhensible, mais aussi de créer une culture d'entreprise ouverte, dans laquelle on puisse aborder le sujet du salaire,” déclare Aline Bernard. “Le salaire touche à l'émotionnel, mais de la transparence sans contexte crée de la méfiance. Une vraie transparence ne consiste pas à partager des chiffres, mais à leur donner du sens. Les gens veulent sentir que leur salaire est juste et cela demande des explications, pas juste des tableaux.”

* Ces observations sont tirées d'une enquête conduite par Tempo-Team en 2025, en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, spécialiste de la motivation au travail à la KU Leuven. L'enquête a été réalisée par un bureau indépendant auprès d'un échantillon représentatif composé de 2000 salariés belges. Ils ont été interrogés sur plusieurs sujets liés au cadre de travail.

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Aline Bernard, porte-parole de Tempo-TeamAnja Van den Broeck, spécialiste de la motivation au travail à la KU Leuven. C: Ignace Fermont